那时的亿邦，只是一片荒芜的黄土，杂草丛生，使人疑惑，这便是亿邦？是的，这里就是亿邦的根，它就象埋在土里的胚芽，正要崛地而起。
那时的亿邦，只有几丁人口，似乎人力单薄，这就是亿邦的力量？是的，这里不仅有亿邦开垦荒地的人才，也是吸引人才的宝地。
那时的亿邦，虽然谈不上规范的管理制度，却有着日出而作，日落而息的工作态度坚持着。。。。
然而，五年后的今天，亿邦会是一番怎么样的景象呢？瞧，沿着大道东9号，你便能看见黑色栅栏包围着，一座黄绿色共有三层的办公大楼，后面建有两处生产区，一处是注射剂车间，另一处是中药制剂车间。
走进亿邦，一扇智能伸缩大门隔绝了外界的干扰，限制外来人员与车辆，有效控制员工的进出入。
在另一侧的生活区，放眼望去，是一片葱绿，充满生机的绿色地毯，并屹立着数十颗员工们用心栽种的果树。在生活区的尽头，便是六层高的宿舍大楼，一楼则是员工食堂，阅览室，乒乓球室，还有商店，娱乐及网吧集于一身的职工之家，外围建有提供运动的篮球场，给员工建造一个休闲舒适的环境。
亿邦就是这样“一年一小变，五年一大变”的发展起来。这一小变却是从无到有，从有到更好，每一处景象都意味着亿邦在发展，每一处改变都意味着亿邦在进步。有改变，就有促进，就有发展。有发展便带来亿邦新的希望。
亿邦发展至今，以人为本一直是亿邦的管理宗旨。在外销定单不断的增加，同时生产人员的不断地增多，逐渐推出一系列管理制度，如《考勤管理制度》，《安全保卫与安全生产制度》，《OA在线管理规定》等制度来规范员工们的行为，并高度重视员工们的素质，每年定期对全体员工进行GMP培训，针对性地进行岗位培训，制定了内部培训与外部培训的管理制度。
另外，人性化管理也是亿邦的管理特色，关心员工生活也是亿邦发展的动力，为此，公司建立了员工福利制度，建立了员工申诉制度等等。
在两种互动的管理阶层，造就了严谨的，年轻化的，充满朝气蓬勃的亿邦形象，而员工们在公司能够充分体现自身的价值，使员工们产生了积极进取的新动力，以至于在这五年里，亿邦曾被评为《质量管理优秀奖》、《模范企业主》、《高新技术企业》、《广东科技理事顾问企业》、《十大纳税企业》等12项荣誉与称号，同时向数家学校学院提供了实习基地。
5周年，只是亿邦成长中的一个亮点，未来的10周年，20周年......我们还要努力创造更多更高的亮点...