一直在想如何提高执行力。我认为，所谓执行力，就是把上级工作要求、工作意图转化为实际工作成果的能力，是保质保量完成工作任务的能力。 就个人而言，决定其执行力大小有两方面因素，一是个人能力，二是工作责任心。能力是基础，责任心是关键。具有公认的个人工作能力，但没有很好的工作责任心，没有合作精神，执行力也要大打折扣。与此相反，具备工作责任心，具有担当的精神和合作的意识，即便先天能力稍弱，也能通过后天的努力予以弥补和提高。如何提高个人执行力，我觉得首先应该从以下四方面加强修养和锻炼。

首先，培养积极进取的精神，增强责任意识。责任心和进取心是做好工作的首要前提，责任心的强弱，决定执行力的大小，进取心的强弱，决定执行效果的好坏。因此，我们要提高个人执行力，就必须把树立强烈的责任意识和积极的进取精神作为首要的目标。养成认真负责对待事业，尽心尽力做好工作，不折不扣履行职责的良好习惯。

第二，培育勤勉务实的精神，树立实干作风。天下大事必做于细，古今事业必成于实。我们所有成功的事业都是靠脚踏实地，勤勤恳恳，一点一滴干出来的，天上从来没有掉馅饼的好事。因此，锻炼提高我们的个人的执行力，就必须静下心，俯下身，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，争取干一件成一件，积小胜为大胜。

第三，养成科学的时间管理意识，提高工作的效率。古诗云，明日复明日，明日何其多，事事待明日，万事成蹉跎。要提高执行力，必须养成科学的时间管理观念和效率意识，弘扬立即行动，马上就办的理念，计划工作立足一个早字，落实工作要立足一个快字。养成赶前不赶后，雷厉风行、干净利落的良好习惯。 

第四，培育开拓创新理念，强化竞争力。工作中不断用新的思维视角去观察了解问题，不断尝试用新的方式方法解决问题，才能提高我们适应竞争和不断变化的新时代的能力。

我们工作生活中常有这样的体会：如果你想要做一件事情，你会有一百个理由去做，如果你不愿做一件事情时，你同样会有一百个借口不去做！为什么会这样？这里面就有心态和观念的问题，有了“要去做，且一定要做好”的态度，各种借口自然也就没有了，可能面临的各种困难也会成为工作的对象。所以，我们应该培养这样一种观念：没有任何借口，不找任何借口，把对制定的目标的执行到位当成一种纪律。提高自己的执行力，就是提高自己在团队中的作用，决定着自身的发展。每个员工执行力的提高都会使团队的执行力增强，从而提升企业的核心竞争力，我们要以开放的思维，精湛的业务，严谨的作风，切实履行工作职责，提高工作执行力，不断完善自己，从我做起！

生产管理部   陈洁松